315打假 | 那些简历里的假词汇，你中枪了吗？

出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）

作者：@苏三

原创作品，如需转载请后台回复“转载”

————————————————

本文总计1000余字，约需3分钟。

一年一度的3•15又来到，跟着假老板的和不想再跟假老板的同学们在这黄金跳槽季里，都忙着改简历，想要找到一个能长出金子的萝卜坑。

“经验”告诉我们：要善于把自己打造成一个人见人爱、车见车载、花见花开的小可爱，一定要让HR知道自己不怕苦、爱学习、倍儿踏实，还天天都主动要求无偿加班……

在这么有意义的一天里，作为宇宙最懂你的职场公号，直直想跟大伙好好聊聊：为了不过职场3•15，你需要避开简历中的哪些“假词汇”。

BOSS直聘请机器人小伙伴翻了几百万份简历，发现以下十个描述金子般美德的标签出现在绝大部分3年以下工作经验同学的简历中：

然而，这些高大上的词汇，在HR眼里基本都等同于@&！¥%……#（可怜90后被骂了那么多年娇生惯养不听指挥一言不合就撂挑子）

可是为什么大家都不约而同地在简历里高亮这些词汇呢？一个重要的原因是：根据传统的人力资源理论，我国HR在写岗位描述的时候，习惯从几个维度出发，包括：思维品质、达成任务的能力、团队协作能力、性格，以及专业技能和经验。

月亮走，我也走，JD要啥咱都有！面对工作机会，议价能力不够强的年轻求职者，只好照抄岗位要求，一窝蜂地写“嗷嗷好学、秒执行、只有工作让我快乐、老板求我都不休假”……

然而真相是，在有限的10秒筛简历时间中，HR往往会直接跳到专业技能和经验部分，作为筛选的第一大关。招一个人是为了能完成工作，而性格、思维能力、协作能力、达成任务的能力等等描述个人素质的词汇，空口无凭，需要留着面基面试的时候互相撩才能撩出个所以然。

往白里说，HR最想知道的事情是：这个人会干啥？有多能干？能不能解决问题？殊不知他们见过多少话都说不太利索但宣称自己曾舌战江东无敌手的人……

尤其是一些高技术含量的岗位，HR通常更加关注求职者的技能和经验，譬如程序员、设计师，等等。

然而，数据告诉我们，我们可爱耿直图样图森破的码农们、创意无限傻白甜的设计师们也很喜欢用这些高频出现却没有任何卵用的标签呢：

真是痛心疾首啊！（对不起我想静静）

如果boss要找工程师，他想看到的是这货会不会java、iOS、VB、U3D、搜索算法、数据建模等等；他要找设计汪，首先会看TA会不会平面设计、原画、游戏界面设计、UX设计、CAD、工业设计……

真老板是找人来撸起袖子干事业的，假老板才爱找人过来立flag。

所以，想真正挠到HR的G点，一定要结合自身过往成绩，参照JD里对岗位工作内容的描述，用具体的数字、项目经验、可量化的成果，等等……来展示自己的技能有多硬。展示的姿势越多，HR心动的几率越大。打个比方，人家招聘厨师，你不写自己在哪掌过勺，会川菜还是粤菜，拿手的是红烧狮子头还是白切鸡，难道要写你多会说段子？多热爱加班么？要不要写你穿衣品味特别好啊？

而这些泛滥的“假词汇”，不是不能写，而是要通过这些具体的项目经验和成果，自然而然地体现出来，互相印证，说服力自然会翻倍。

正在找工作和换工作的你，是不是还在沾沾自喜地往简历上堆各种大词，憧憬着HR看到你的简历就两眼发光呢？

赶紧的，上姿势！解放你的天性！憋害羞！

毕竟，写对简历，才不会跟到假老板，才不用天天过3•15……

最新热文导读

职场干货▽

经验分享▽

职位精选▽

欢迎关注BOSS直聘知乎平台

招聘界里最不正经，娱乐圈里最正经的直男

直接搜索“BOSS直聘”即可

点击阅读原文下载Boss直聘，直接勾搭Boss！